HR-менеджер (адаптация и развитие)
- 1-3 года
- Полная занятость
- Москва
Главная ценность КРОК - люди. Нам важно развивать бизнес в партнёрстве с сотрудниками компании, создавать в своих проектах возможности для реализации и раскрытия потенциала каждого.
Наш бизнес растёт, и мы открываем вакансию HR-менеджера на усиление блоков адаптации и развития персонала.
Ваши задачи
- Помогать новым сотрудникам быстрее адаптироваться;
- Создавать и актуализировать карьерные карты подразделений;
- Организовывать и участвовать в оценке качества и результативности работы сотрудников, составлять индивидуальные планы профессионального развития;
- Участвовать в настройке процессов для подразделения с HR-направлениями: работа с командообразованием, активностями HR-бренда, работа с молодым поколением, внутренние коммуникации и пр.
- Участвовать в проектах HR департамента на всю компанию.
Наши ожидания
- Опыт работы в HR от года (адаптация и развитие);
- Понимание основных HR-процессов;
- Желание работать в IT сфере;
- Аналитическое мышление, умение отделять главное от второстепенного;
- Проактивная жизненная позиция;
- Открытость к новым знаниям;
- Внимательность к деталям;
- Неспособность оставить задачу на полпути, и доводить важные для направления проекты до конца.
