Руководитель команды аналитиков (документооборот)
- Более 6 лет
- Полная занятость
Команда по внедрению документооборота в поиске Руководителя команды аналитиков, сочетающего сильные технические навыки, управленческий опыт и стратегическое видение развития команды.
Помимо «традиционной» проектной деятельности по заказной разработке ПО для гос-заказчиков, будем заниматься внедрением актуальных вендорских решений, составляя комплексный портфель.
Ваши задачи
Развитие и управление командой:
- Управление командой аналитиков: найм, онбординг, мотивация и удержание талантов;
- Составления планов индивидуального развития;
- Разработка и внедрение прозрачной матрицы компетенций для разных уровней аналитиков (Junior, Middle, Senior, Lead).
- Создание четких карьерных треков и критериев роста внутри группы.
- Умение давать конструктивную обратную связь и проводить performance review.
Управление процессами и проектами:
- Внедрения Agile-методологий (Scrum, Kanban) в аналитических командах;
- Выстраивание прозрачных и эффективных процессов работы (от получения задачи до поставки результата);
- Внедрение новых инструментов и технологий для повышения эффективности работы группы.
Формирование структуры команды и масштабирование:
- Планирование найма и адаптация структуры команды под потребности бизнеса.
Внедрение стандартов качества и Best Practices:
- Построение системы обмена знаниями внутри команды (внутренние митапы, демо, воркшопы);
- Создание и поддержание актуальной базы знаний аналитических методологий.
Наши ожидания
- Высшее образование;
- Опыт работы в аналитике более 5ти лет;
- Опыт управления командой аналитики (от 3х человек) не менее 2-3 лет, включая найм, развитие и оценку сотрудников;
- Готовность отвечать за качество и результаты производства;
- Готовность отвечать за эффективное масштабирование команды и процессов при росте бизнеса направления;
- Готовность отрабатывать сложные кейсы/эскалации при работе с заказчиками и партнерами;
- Готовность развивать отношения с заказчиками, получать обратную связь от заказчиков, внедрять изменения на ее основе, участвовать в продажах;
- Инициативность и стремление к постоянному развитию как собственных компетенций, так и команды.
